KENALI TAHAPAN PEREKRUTAN DI DUNIA IT DAN PROSEDURNYA

Hai sobat OSC! Apa kabar? Semoga tetap produktif ya. Di artikel kali ini saya mencoba membagikan pengetahuan terkait macam-macam jenis wawancara kerja di dunia IT serta prosedurnya. Seperti yang kita tahu, tahap perekrutan masing-masing industri berbeda satu sama lain dimana prosedur perekrutan disesuaikan dengan objektif dari proses itu sendiri.

Adapun di dunia IT, objektif dari proses perekrutan kerja adalah menemukan kandidat yang sesuai dengan minimum persyaratan yang ditetapkan oleh perusahaan. Kebanyakan dari jenis wawancara merupakan live coding test apabila sobat OSC melamar posisi sebagai software engineer. Berikut merupakan beberapa tahapan perekrutan yang umum ditemui dalam dunia IT

1.Curriculum Vitae Screening

Merupakan tahapan paling awal dan paling umum pada perekrutan dunia kerja. Tidak jauh berbeda dengan industri lain, perekrutan pada dunia IT juga dimulai dengan screening pada CV, dalam proses ini divisi HR atau biasa disebut people akan melakukan pencarian pekerja dengan latar belakang dan pengalaman yang sekiranya dirasa memenuhi kriteria yang dibutuhkan oleh perusahaan.

Pada tahap ini sebagian besar hal yang diperhatikan oleh rekruiter adalah terkait latar belakang pendidikan dan pengalaman terhadap posisi yang dilamar. Bisa dibilang bahwa latar belakang pendidikan tidak 100% menentukan keberhasilan dalam melamar kerja, dikarenakan di zaman sekarang pengalaman lebih dibutuhkan daripada sebuah sertifikat sarjana.

2.One to One Interview

Setelah melewati tahapan pertama dan dihubungi oleh pihak HRD, selanjutnya adalah proses wawancara secara tatap muka ataupun secara online meeting pada saat pandemi antara pelamar dengan rekruiter. Fokus pada tahap ini adalah untuk memastikan apakah apa yang tertera pada CV benar adanya sekaligus menjadi salah satu tolok ukur untuk menilai kemampuan pelamar dalam menjelaskan sesuatu serta kemampuan komunikasi dari pelamar.

3.Live Coding Test

Tahap ini merupakan tahap yang membedakan rekrutmen di dunia IT dengan industri lain. Jika pada industri lain wawancara merupakan keputusan akhir untuk menentukan seorang pelamar diterima atau tidak, di dunia IT terdapat sebuah prosedur tambahan yaitu live coding test.

Apabila posisi yang dilamar adalah software engineer maka kemungkinan besar soal akan didesain menyerupai Hackerrank dimana terdapat permasalahan yang harus diselesaikan dengan bahasa pemrograman. Adapun kemampuan yang diuji pada tahap ini adalah kemampuan problem solving hingga kemampuan implementasi bahasa pemrograman yang dicantumkan pada CV.

4.User Interview

Tahap ini bersifat opsional, pada umumnya pada tahap ini pelamar akan berhadapan langsung dengan User dimana biasanya adalah engineering manager dari perusahaan. Topik yang didiskusikan dalam wawancara ini bisa dibilang cukup beragam dimulai dari proses bisnis hingga ruang lingkup pekerjaan yang akan dikerjakan jika keterima bekerja.

Demikian tahapan rekrutmen karyawan dalam dunia IT, semoga dapat memberikan gambaran kepada sobat OSC terkait persiapan untuk melamar kerja kedepannya