Mengatasi konflik kepribadian dalam organisasi

Organisasi merupakan suatu tempat atau wadah yang di dalamnya terdapat berbagai macam individu dengan kepribadian yang berbeda-beda, seperangkat aturan serta tujuan bersama yang akan dicapai. Dalam berorganisasi tak luput kaitannya dengan pembagian tugas serta ada unsur teamwork di dalamnya. 

Namun pernahkah sobat OSC selama  bekerjasama dengan orang lain terjadi kesalahan persepsi, bertemu partner dengan kinerja yang loyo serta terjadi konflik kepribadian lainnya? tentu hal ini bisa menghambat pekerjaan sobat OSC. Jika hal ini dibiarkan begitu saja maka lambat laun akan berpengaruh terhadap kinerja serta hubungan setiap anggota yang ada di dalam organisasi tersebut. Ini hal yang bisa sobat OSC lakukan untuk mengatasi permasalahan ini.

1.Menanamkan mindset bahwasanya setiap manusia unik dan berbeda satu sama lain.

Tanamkan dulu  mindset ini sebagai pondasi awal dalam mengatasi masalah yang berkaitan dengan konflik kepribadian. Perlu diingat bahwasanya setiap manusia punya tipe kepribadian masing-masing dan itu tidak bisa disamaratakan.

2.Ketika terjadi kesalah pahaman tentang karakter, persepsi dan tindakan satu sama lain apa yang harus  dilakukan?

Menganalisis dan memahami karakter dari masing-masing anggota seiring berjalannya waktu dan juga ketika sudah tahu maka sobat OSC bisa  menentapkan standar dan juga persepsi yang berbeda ke setiap anggota. Selain itu sobat OSC juga bisa mengkomunikasikannya pada saat evaluasi. Meskipun ketika ada yang berkata "SAYA MEMANG SEPERTI ORANGNYA" selagi itu memang merupakan perilaku yang salah dan tidak sesuai ini tidak bisa menjadi pembenaran dan perlahan harus melakukan perbaikan.

Menjalani kehidupan berorganisasi memang terkadang melelahkan tetapi karena lelah ini lah kita bisa terbentuk. Yuk jangan mudah menyerah dan hadapi semua masalah yang ada. SEMANGAT!